Für so viele Paare, die mit Unfruchtbarkeit zu kämpfen haben, ist die Hoffnung, eines Tages Eltern zu werden, aus finanziellen Gründen zum Erliegen gekommen. Denn obwohl die Kosten für die Geburt eines Kindes für Eltern, die ohne medizinische Intervention schwanger werden können, hoch sind, sind die Kosten für die In-vitro-Fertilisation (IVF) noch höher. Paare müssen sich für IVF Tausende von Dollar einfallen lassen, um schwanger zu werden. Und da die Wahrscheinlichkeit, dass mehrere Runden benötigt werden, relativ hoch ist, könnten Paare Zehntausende von Dollar ausgeben, wenn alles gesagt und getan ist - mit oder ohne Baby. Ein Arbeitgebervorteil kann jedoch eine entscheidende Rolle bei der finanziellen Belastung durch Unfruchtbarkeit spielen. Tatsächlich sollte dieses Unternehmen, das IVF für seine Mitarbeiter abdeckt, die Norm sein, nicht die Ausnahme.
Wie People berichtete, versuchten Tosha und Nick Pratt seit mehr als 14 Jahren, ohne Erfolg zu empfangen. Da sie sich die Kosten für IVF nicht leisten konnten, fragten sie sich, ob sie jemals Eltern werden würden - bis sich im November 2016 plötzlich alles änderte. Pratt, der als Implementierungsberater bei Ultimate Software in Dawsonville, Georgia, arbeitet, öffnete eine E-Mail Sie gab bekannt, dass ihr Arbeitgeber beschlossen hat, IVF-Behandlungen für Arbeitnehmer mit Unfruchtbarkeit zu übernehmen. "Ich saß da und weinte vor Freude", sagte Pratt den Leuten. „Dies war endlich unser Kanal, um die Familie zu haben, die wir uns immer gewünscht hatten. Es war das beste frühe Weihnachtsgeschenk aller Zeiten. “Tosha und Nick absolvierten eine erfolgreiche IVF-Runde und hießen im März 2018 ein kleines Mädchen in ihrer Familie willkommen.„ Nach 14 Jahren und einer Fehlgeburt vor neun Jahren sind wir es so glücklich und dankbar “, sagte Pratt der Veröffentlichung. "Ohne IVF-Berichterstattung, wer weiß, ob wir das alleine geschafft hätten."
IVF-Berichterstattung klingt wie ein Traum, oder? Der coole Teil ist, dass Ultimate Software nicht das einzige Unternehmen ist, das Fruchtbarkeitsvorteile anbietet. So bietet Spotify seinen Mitarbeitern unbegrenzte Fruchtbarkeitsvorteile, berichtete Business Insider. (Obwohl Mitarbeiter zuerst nachweisen müssen, dass sie Anspruch auf Fruchtbarkeitsbehandlung haben.) Andere Unternehmen, die IVF für ihre Mitarbeiter bezahlen, sind Facebook, Bank of America und Chanel. Selbst Starbucks bietet laut FertilityIQ 85 Prozent seiner Beschäftigten Fruchtbarkeitsvorteile. "Der IVF-Vorteil in Höhe von 15.000 US-Dollar wird keines unserer Rankings übertreffen, entspricht jedoch dem von Banken wie Morgan Stanley und ist wahrscheinlich ein entscheidender Bonus für Baristas und Ladenmanager, die versuchen, sich etwas auszudenken", schrieb FertilityIQ in einem Bericht.
Arbeitgeber, die Fruchtbarkeitsleistungen anbieten, sind noch stärker davon betroffen, dass in den USA jede achte Person an Unfruchtbarkeit leidet. Laut FertilityIQ sind dies mehr Personen als an Brustkrebs, Diabetes oder Alzheimer erkrankt. Und wenn man bedenkt, dass die durchschnittlichen Kosten für IVF in den USA satte 23.474 USD pro Zyklus betragen, schätze ich, dass eine ganze Reihe von Menschen, die mit Unfruchtbarkeit zu kämpfen haben, keine 20 USD mehr haben, um eine Chance auf IVF zu haben. (Natürlich hängen die tatsächlichen Kosten für eine bestimmte Person davon ab, wo sie lebt und welche Dienstleistungen sie erbringt.) Aber dennoch!
Meine beste Freundin und ihr Ehemann sind seit fast acht Jahren verheiratet - und hatten ebenso lange Mühe, schwanger zu werden. Obwohl sie ihre Möglichkeiten erwogen haben, eigene leibliche Kinder zu haben, ist die verheerende Realität, dass sie sich IVF einfach nicht leisten können. Und sie sind bestimmt nicht alleine. Können Sie sich vorstellen, wie viele Leben verändert würden, wenn mehr Unternehmen Fruchtbarkeitsvorteile anbieten würden? Plötzlich wäre es machbar, Maßnahmen zur biologischen Elternschaft zu ergreifen. Und meiner Meinung nach hat jeder, der davon träumt, Eltern zu werden, diese Chance verdient.
