Schwangerschaft soll diese unglaubliche, magische Zeit in Ihrem Leben sein. Hier bist du, ein einzelner Mensch, der plötzlich einen anderen Menschen in deinem eigenen Körper wachsen lässt ! Leider versteht unsere Gesellschaft die Schönheit und Bedeutung dieser besonderen Zeit im Leben eines Menschen nicht immer. Zum Beispiel sind Arbeitgeber nicht immer die verständnisvollsten Menschen, wenn es um Schwangerschaft geht. Wie soll ich wissen? Nun, ich wurde zweimal gefeuert, weil ich schwanger war. Während beide Arbeitgeber behaupteten, die Gründe für meine Kündigung hätten nichts mit meinen Schwangerschaften zu tun, weiß ich, worum es wirklich ging. Ich weiß, wie Diskriminierung während der Schwangerschaft aussieht und sich anfühlt. Und aufgrund dessen, was ich erlebt habe, werde ich mich nie wieder für eine solche Behandlung einsetzen.
Das erste Mal, dass ich wegen einer Schwangerschaft entlassen wurde, war im Jahr 2012. Mein damaliger Freund, mein heutiger Ehemann und ich hatten eine Art Wirbelwind-Romantik, und innerhalb weniger Monate nach unserer Beziehung stellte ich fest, dass ich schwanger war. Wir arbeiteten beide in einem Gemeinschaftsraum in der Innenstadt von Miami, Florida, und waren nervös, unserem Arbeitgeber davon zu erzählen (einem strengen Narzisst, der es für völlig in Ordnung hielt, Mitarbeiter zu beschimpfen und herabzusetzen und sexuell über Frauen zu sprechen, die das Büro besuchten) taten unser Bestes, um die Dinge ruhig zu halten. Ich war in meinem ersten Trimester ziemlich müde und hatte oft Übelkeit, aber ich konnte mich behaupten. Ich war ein paar Mal zu spät zur Arbeit (und mit "spät" meine ich nicht mehr als 5 Minuten), also ließ die Personalabteilung mich ein Dokument unterzeichnen, aus dem hervorgeht, dass ich wegen meiner Verspätung auf Bewährung war. Aber ich weiß, Verspätung ist nicht der wahre Grund, warum ich gefeuert wurde.
Eines Tages, ungefähr sieben Wochen nach meiner Schwangerschaft, bat mich mein Chef, quer durch die Stadt zu einem Costco zu fahren, um Büromaterial abzuholen. Ich tat, was verlangt wurde, aber auf dem Weg zurück ins Büro bemerkte ich, dass ich blutete. Ich rief meinen Freund in Panik an, der sein Bestes tat, um mich im Büro zu versichern. Er sagte meinem Chef, ich habe einen unscheinbaren Notfall gehabt, ich habe die Vorräte abgesetzt und zusammen haben wir die Arbeit vorzeitig verlassen, um mich in die nächste Notaufnahme zu bringen. Ich habe das erlebt, was die Ärzte als "bedrohte Abtreibung" bezeichneten. Dies ist nur ein Begriff für unerwartet blutende Frauen während der Schwangerschaft, ohne tatsächlich eine Fehlgeburt zu haben. Die Ärzte führten eine Ultraschalluntersuchung durch und sagten, alles sei in Ordnung. Am nächsten Tag ging ich wieder zur Arbeit.
Wir beschlossen, nach unserer Rückkehr wegen der Schwangerschaft sauber zu werden. Ehrlich gesagt wollte ich nicht, dass mein Chef glaubte, ich würde meinen Job wegen nichts aufgeben. Die Personalabteilung teilte mir und meinem damaligen Freund mit, dass alles in Ordnung sei, gratulierte uns und sagte, dass sie sehr hilfreich sein und mit mir zusammenarbeiten würden, um sicherzustellen, dass bei jedem Arzttermin oder bei jedem anderen Termin jemand zur Seite steht medizinischer Notfall.
Anstatt ermutigt zu werden, die medizinische Behandlung in Anspruch zu nehmen, wurde mir gesagt, dass niemand für meine Schicht da sei. Ich saß da in meinem Büro und hatte Angst, mein Baby zu verlieren.
Einige Wochen später begann ich wieder zu bluten, während ich im Büro war. Der andere Kundendienstmitarbeiter war für einen Tag weg, und obwohl sie versprochen hatten, jemanden in Teilzeit einzustellen, hatten sie es nicht getan. Der Personalvertreter war weg, und ich sagte der Frau, dass ich ins Krankenhaus gehen müsse. Anstatt ermutigt zu werden, die medizinische Behandlung in Anspruch zu nehmen, wurde mir gesagt, dass niemand für meine Schicht da sei. Ich saß da in meinem Büro und hatte Angst, mein Baby zu verlieren. Ich rief meinen Freund an, der sich mit unserem Chef (dem CEO) in Verbindung setzte und ihm sagte, wir müssten ins Krankenhaus. Schließlich gab der CEO nach und sagte, wir sollten alles tun, was wir brauchten (ohne sein Büro zu verlassen, um nach seinen Mitarbeitern zu sehen, wohlgemerkt und mit wenig Sympathie). Wir gingen, und ein anderer Angestellter trat ein, um sich um die Aufgaben an der Rezeption zu kümmern. Nach einigen Stunden in der Notaufnahme wurde bei mir erneut eine drohende Abtreibung diagnostiziert. Mir wurde jedoch gesagt, dass wahrscheinlich alles in Ordnung sei und ich ein paar Tage frei nehmen sollte.
Ich schickte an diesem Abend eine E-Mail an die Personalabteilung und teilte den zuständigen Personen mit, dass mein Arzt meinte, ich müsse ein paar Tage aus sein, in der Hoffnung, die Kräfte, die das verstehen würden. Ich habe keine Antwort erhalten. Ich sollte Freitagmorgen für meine Schicht zurückkehren, aber am Donnerstagabend erhielt ich eine E-Mail mit der Mitteilung, dass ich wegen meiner häufigen Verspätung nach dem Dokument, das ich Monate zuvor unterschrieben hatte, entlassen wurde. Die Angelegenheit? Nun, ich war seit Wochen nicht mehr spät dran. Stattdessen habe ich meinen Posten für einen Nachmittag verlassen, um sicherzustellen, dass ich keine Fehlgeburt hatte. Und sie haben mich gefeuert.
Einige Monate später bekam ich mein Baby zu früh und verlor es Stunden später.
Ich dachte darüber nach, zu klagen, aber zu der Zeit war ich darauf konzentriert, sicherzustellen, dass mein Partner nicht auch gefeuert wurde. Es war schwer zu wissen, dass wir auf eine feste Einkommensquelle angewiesen waren und dass meine Chance, einen Mutterschaftsurlaub zu bekommen (auch wenn dieser unbezahlt bleiben würde), weg war. Es war noch schwieriger zu wissen, dass ich meinen Gynäkologen nicht mehr sehen konnte, weil sie meine Versicherung gekündigt hatten und ich infolgedessen medizinisch versorgt werden musste. Die zusätzlichen finanziellen Belastungen lasteten jetzt allein auf meinem Freund, und der Stress dieser Belastung war unüberwindlich. Außerdem machte ich mir Sorgen, dass ich es nicht bekommen würde, wenn ich mich für einen anderen Job bewerben würde, weil ich schwanger wäre. Einige Monate später bekam ich mein Baby zu früh und verlor es Stunden später.
Im folgenden Jahr wurde mein Freund mein Ehemann, ich arbeitete hauptberuflich als Redakteur und war wieder schwanger. Ich war fünf Monate vor diesem positiven Schwangerschaftstest im Büro und habe mir den Arsch getreten. Ich war in kurzer Zeit von Redaktionsassistent zu Redakteur gewechselt und wurde von meinen Chefs häufig gelobt. Ich habe mein Bestes getan, um meine Schwangerschaft geheim zu halten, weil ich Angst vor einer Wiederholungssituation hatte. Ich plante die Termine meines Arztes so, dass sie in meinen Mittagspausen waren, so dass ich einen minimalen Arbeitsaufwand verpasste und niemand etwas davon bemerkte. Aber irgendwann hatten die Leute den Verdacht, dass etwas los war, und ich vereinbarte ein Treffen mit meinen Vorgesetzten, um über meine Schwangerschaft zu plaudern. Wie die HR-Person von meinem vorherigen Job sagten sie mir, dass sie unterstützend und entgegenkommend sein würde und dass ich einen Job haben würde, der auf mich wartet, wenn ich vom Mutterschaftsurlaub zurückkehre. Sie schlugen vor, dass ich ungefähr ein bis zwei Monate anstatt aufrechterhalte die vollen drei. Mir wurde auch mitgeteilt, dass mein Mutterschaftsurlaub unbezahlt bleiben würde.
Dann häufte sich die Arbeit. Ich machte mit meinen Vorgesetzten einen kurzen Urlaub, bevor ich meine Schwangerschaft ankündigte, und wurde auf der Reise krank und musste meine Reise um einen Tag verlängern. Meine Vorgesetzten sagten, es sei in Ordnung, aber als ich zurückkam, häuften sie die Arbeit mit einer Geschwindigkeit an, die nicht typisch war. Dann musste ich mich eines Tages während eines geplanten Treffens entschuldigen, um zu einem vorher geplanten Arzttermin zu gehen. Mein Teil der Besprechung war zu Ende, die Besprechung hatte lange gedauert, also sagte ich einfach, ich müsse gehen und ging.
Am nächsten Tag wurde ein weiteres „Treffen“ mit nur mir, dem COO und dem CEO einberufen. Diesmal schlossen sich die Türen hinter allen und ich wurde im Wesentlichen herausgekaut. Meine Chefs sagten mir, ich sei unverantwortlich und sie hätten eine Chance auf mich ergriffen, aber ich handele eindeutig nicht angemessen. Alles nur, weil ich die vorherige Besprechung vorzeitig verlassen habe. Ich erklärte der Personalabteilung, dass ich bereits einen Termin beim Arzt hatte und dass ich die Erlaubnis zum Verlassen erhalten hatte. Trotzdem wurde ich immer wieder beleidigt und sagte, dass ich schnell arbeiten gehen könne, wenn ich mit dem Druck nicht fertig würde. Ich sagte allen im Raum, dass ich mein Bestes geben würde, wischte mir die Tränen aus dem Gesicht und kehrte zu meinem Schreibtisch zurück.
Als ich am nächsten Morgen an meinem Schreibtisch saß, ging er zu mir und sagte, ich sei gefeuert worden.
Ein paar Wochen später sagte mir mein Gynäkologe, ich solle ein paar Tage in der Woche fernarbeiten. Mein Gebärmutterhals verkürzte sich ständig und sie glaubte, dass dies möglicherweise mit meinem langen Arbeitsweg und meiner erheblichen Arbeitszeit zu tun haben könnte. Ich musste mich ausruhen. Aufgrund ihrer medizinischen Meinung und weil andere Mitarbeiter aus der Ferne arbeiteten und all unsere Arbeiten am Computer erledigt wurden, bat ich darum, einige Tage in der Woche von zu Hause aus zu arbeiten. Ich sagte den Mächten, dass ich natürlich immer zu Besprechungen kommen würde und dass es nur für eine kurze Zeit war. Der COO sagte, er müsse es mit dem CEO klären, und ich sagte ihm, dass diese Unterkunft unabdingbar sei, da ich sonst nicht sicher wäre, ob ich in der Lage wäre, bei der Firma zu bleiben, wenn das Leben meines oder meines Babys in Gefahr wäre. Er sagte, er verstehe.
Als ich am nächsten Morgen an meinem Schreibtisch saß, ging er zu mir und sagte, ich sei gefeuert worden.
Ich war geschockt. Ich fragte, ob ich mit dem CEO sprechen könne, aber er sagte, es gäbe nichts zu besprechen. Der COO schickte eine Person von der Personalabteilung zu meinem Schreibtisch, um sich neben mich zu stellen und mich hinauszubringen. Weil ich nicht schnell genug vorankam, kam der COO selbst und stellte sich ebenfalls zu mir, führte mich dann zur Tür und sagte mir, ich dürfe mit keinem meiner Kollegen sprechen. Dann ließ er mich über die Straße vom Grundstück weggehen. Ich hatte keine Ahnung, was los war. Warum wurde ich plötzlich wie ein Verbrecher behandelt? Warum gab es so viel Feindseligkeit? Nachdem ich monatelang zu spät geblieben war, ein kurzes Mittagessen eingenommen und die Fristen eingehalten hatte, war ich verlegen, beleidigt und verkleinert.
Meine Geschichte ist nicht die erste ihrer Art, und sie wird nicht die letzte sein, bis sich etwas Wesentliches geändert hat, und wir machen diejenigen in Machtpositionen für ihre unfaire Behandlung schwangerer Frauen verantwortlich.
Genau wie bei meinem vorherigen Job war die Umgebung von einladend und unterstützend zu aggressiv und beleidigend geworden. Ich war froh, alles hinter mich zu bringen, aber ich war auch wütend, dass dies geschah. Schon wieder. Ich bin immer noch wütend, wenn ich denke, dass dies wahrscheinlich unzähligen Frauen immer und immer wieder passiert ist.
Ich habe versucht, eine Beschwerde gegen das Unternehmen einzureichen, aber meine Schwangerschaft wurde komplizierter und ich konnte mit dem Stress nicht umgehen. Also lass ich es los. Ein Teil von mir wünschte, ich hätte es nicht getan. Unternehmen, die schwangere Personen entlassen, müssen gerufen werden. Unternehmen, die in dem Moment, in dem jemand ihre Schwangerschaft ankündigt, eine giftige Umgebung schaffen, müssen benachrichtigt werden. Die Leute, die diese Unternehmen leiten, müssen gerufen und von ihren Positionen entfernt werden. Wenn wir weiterhin bereitstehen und zulassen, dass sie den Menschen, die buchstäblich andere Menschen in ihrem eigenen Körper wachsen lassen, aggressiv nachgehen, werden schwangere Menschen weiterhin als Bürger zweiter Klasse angesehen. Wir werden weiterhin leiden.
Laut der Nationalen Partnerschaft für Frauen und Familien wurden zwischen Oktober 2010 und September 2015 bei der US-amerikanischen Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) und staatlichen Agenturen für faire Beschäftigungspraxis 31.000 Anklagen wegen Diskriminierung während der Schwangerschaft eingereicht. Laut CNN waren es darüber hinaus 31.000 Schwangerschaft Diskriminierung Anklagen, "eine weit größere Anzahl von Frauen wurden Anträge auf einfache Unterkünfte wie häufiger Pausen, Freizeit für vorgeburtliche Besuche oder weniger körperlich anstrengende Aufgaben abgelehnt." Meine Geschichte ist nicht die erste ihrer Art, und sie wird nicht die letzte sein, bis sich etwas Wesentliches geändert hat, und wir machen diejenigen in Machtpositionen für ihre unfaire Behandlung schwangerer Frauen verantwortlich.
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