Am Dienstag schloss sich Ivanka Trump den vielen amerikanischen Frauen an, um die Lohnlücke für Equal Pay Day zu schließen - aber für einige war der Aktivismus hohl, da ihr Vater, Präsident Donald Trump, erst letzte Woche wichtige Gesetze zur Gleichbehandlung am Arbeitsplatz aufgehoben hatte. Wenn Ivanka wirklich glaubt, dass "Frauen das gleiche Entgelt für gleiche Arbeit verdienen" und dass "wir daran arbeiten müssen, das geschlechtsspezifische Lohngefälle zu beseitigen", wie sie am Dienstag twitterte, hätte sie ihre Rolle als Beraterin ihres Vaters nutzen können, um ihn davon abzuhalten Aufhebung des Gesetzes über faire Löhne und sichere Arbeitsplätze von 2014.
Das Gesetz wurde von Präsident Obama in seiner zweiten Amtszeit eingeführt und enthielt klare Regeln für Unternehmen mit Bundesverträgen. Zwei der Regeln, die Teil des Gesetzes über faire Löhne und sichere Arbeitsplätze waren, wirkten sich stark auf Frauen am Arbeitsplatz aus: Die Anordnung erzwang die Transparenz des Gehaltsschecks und verbot erzwungene Schiedsklauseln für sexuelle Belästigung, sexuelle Übergriffe oder Diskriminierungsansprüche zu NBC. Romper hat das Weiße Haus um einen Kommentar gebeten, aber nicht sofort eine Antwort erhalten.
Diese beiden Regeln sind in mehrfacher Hinsicht wichtig. Durch die Verpflichtung der Arbeitgeber zur Transparenz des Gehaltsschecks wurde sichergestellt, dass die Arbeitgeber genau darlegten, was die Arbeitnehmer verdienten, wie viele Stunden sie arbeiteten und warum auf ihren Gehaltsabrechnungen Abzüge vorgenommen wurden. Die Transparenz des Gehaltsschecks ist ein kleiner, aber wichtiger Schritt, um das Lohngefälle zu beseitigen, da Frauen klar erkennen können, ob sie für gleiche Arbeit gleiches Gehalt erhalten.
Die Beendigung von Zwangsschlichtungsklauseln in Verträgen war auch ein großer Gewinn für Frauen, die bei der Arbeit sexueller Belästigung ausgesetzt waren. Schiedsklauseln zwingen Mitarbeiter im Wesentlichen dazu, Ansprüche wegen sexueller Belästigung privat geltend zu machen, was laut einigen Aktivisten sexuelle Belästigungen oder Übergriffe verbergen und Opfer einschüchtern kann. Wie Maya Raghu, Direktorin für Gleichstellung am Arbeitsplatz beim National Women's Law Center, kürzlich gegenüber NBC erklärte, "können Opfer zum Schweigen gebracht werden. Sie haben möglicherweise Angst, sich zu melden, weil sie glauben, sie seien die Einzige, oder sie befürchten Vergeltungsmaßnahmen."
Auf Instagram am Dienstag schien Ivanka jedoch zu ignorieren, dass der Präsident wichtige Schutzmaßnahmen für Frauen am Arbeitsplatz zurückgenommen hatte. In einer Infografik erklärte sie das Lohngefälle und schrieb:
Heute, am #EqualPayDay, werden wir daran erinnert, dass Frauen das gleiche Entgelt für gleiche Arbeit verdienen. Die Beseitigung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles ist für die wirtschaftliche Stärkung der amerikanischen Frauen von entscheidender Bedeutung, und es liegt in der Verantwortung aller Amerikaner, sich zusammenzuschließen, um ein gleiches Entgelt anzustreben. Ich bin stolz darauf, gemeinsam mit meinem Vater auf dieses Ziel hinzuarbeiten und das Engagement der Verwaltung für Frauen und Familien zu unterstützen.
Mit der Aufhebung des Gesetzes über faire Löhne und sichere Arbeitsplätze hat Präsident Trump im Wesentlichen die Rechte von Frauen am Arbeitsplatz in den USA zurückgedrängt - und wenn Ivanka die Frauen für sich gewinnen will, die sie zu unterstützen behauptet, muss sie sich im Weißen Haus für sie einsetzen. nicht nur in den sozialen Medien.
